Nous rejoindre
Rejoignez notre équipe et contribuez à la réussite des entreprises de la région
Partager une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes :
Travailler au sein d’une équipe à l’écoute de vos idées
S’épanouir professionnellement et évoluer dans ses responsabilités
Partager une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes
Intégrer un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance
Intégrer un environnement familial
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur de paie
- Responsable paie
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Les plus du cabinet
Les bonnes raisons de nous rejoindre
Flexibilité de travail
Horaires aménageables, télétravail possible, RTT, etc.
Collations
Thé, café, goûter, fruits… Il y en a pour tous les goûts.
Les locaux qu’il vous faut
Des locaux idéalement desservis, avec un accès simple et un stationnement gratuit.
Mutuelle
Votre santé, notre priorité. Accéder à une assurance santé complète et abordable.
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
La vie du cabinet
Convivialité et esprit d’équipe
Nos événements
Repas de mi-saison conviviaux
Célébrons ensemble la réussite lors de nos traditionnels repas de mi-saison. Des moments conviviaux, et chaleureux favorisant l’esprit d’équipe.
Repas de Noël
Célébrer la saison ensemble ! Nous invitons tous nos collaborateurs à partager la joie des fêtes lors de notre déjeuner de Noël.
Convaincus ou curieux ?
Découvrez nos offres à pourvoir !
Descriptif du poste :
Pour renforcer l’équipe comptable, nous recherchons un collaborateur comptable confirmé (H/F) pour gérer un portefeuille de clients (multi activités).
Les missions confiées sont les suivantes :
- Tenue comptable ;
- Établissement des déclarations fiscales (TVA) ;
- Révision des comptes ;
- Écritures d’inventaires et préparation du bilan ;
- Accompagnement des clients dans les opérations de la vie courante ;
- Rédaction des procès-verbaux d’assemblée en lien avec la clôture des comptes.
- Vous aurez la relation avec le client et vous interviendrez sous la supervision de chefs de mission et en direct avec l’expert-comptable pour certains dossiers.
Les caractéristiques du profil recherché :
- Niveau Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
- Expérience de 1 an minimum en cabinet d’expertise comptable
- Dynamisme, autonomie, bon relationnel client, discrétion, sens de l’organisation, travail en équipe et échange avec le pôle comptabilité
- La maitrise du logiciel SAGE GENERATION EXPERT serait un plus
Avantages :
- Équipe conviviale et familiale
- Télétravail possible occasionnellement
- Équilibre vie pro/perso respecté
Les modalités :
- Poste en CDI
- 39h semaine (heures supplémentaires structurelles payées)
- Date de prise de poste : dès à présent
- Intervention sur nos deux bureaux (Nontron / Brantôme en Périgord) à raison de 3 jrs – 2 jrs ou 2jrs-3jrs selon votre lieu d’habitation
Les missions :
Au sein d’une équipe de 10 collaborateurs, nous recrutons, dans le cadre d’un CDI, un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e), poste basé à Nontron.
Vous êtes en charge d’un portefeuille multi-conventionnel et réalisez les missions suivantes liées à la paie et au domaine social pour le compte des clients :
- Établir les bulletins de paie (avec suivi des absences, IJ, subrogation, congés…),
- Établir les Déclarations Sociales Nominatives mensuelles et évènementielles,
- Réaliser les formalités d’entrées / sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte…)
- Établir des contrats de travail et les éléments de fin de contrat ;
- Piloter les relations avec les différents organismes (URSSAF, caisses de retraites, prévoyance, mutuelle, pôle emploi, administration fiscale),
- Encadrer une collaboratrice et participer à sa montée en compétences
- Faire de la veille dans les domaines de la paie
- Assister et répondre aux clients dans les procédures liées aux salariés.
Les caractéristiques du profil recherché :
- Niveau Bac +2/3 en gestion de paie / social / droit du travail
- Expérience de 2 ans minimum en paie/rh
- Dynamisme, autonomie, bon relationnel client, discrétion, sens de l’organisation, travail en équipe et échange avec le pôle comptabilité
- La maitrise du logiciel SAGE SERVICE PAIE serait un plus
Avantages :
- Équipe conviviale et familiale
- Télétravail possible
- Équilibre vie pro/perso respecté
Les modalités :
- Poste en CDI
- 39h semaine (heures supplémentaires structurelles payées)
- Date de prise de poste : dès à présent
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Le processus de recrutement
Le recrutement transparent et simplifié
Étape 1
Candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Étape 2
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec les associés permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Étape 3
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Étape 4
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux.